यी अवस्थामा निम्न जवाफ बढ्नु देखि हालको श्रम कानुन अनुसार श्रम कोड को रूसी संघ को एक नम्बर छन् विकल्प रोजगार अनुबंध समाप्त, विशेष मा नियोक्ता गरेको पहल निम्न देखि प्राप्त जानकारी हाम्रो अनुसन्धान मा, निम्न वेरिएंट सम्भव छ । मुद्दा एक प्रशासनिक क्रम मा योजना को संख्या मा कमी कर्मचारीहरु मा जडान संग काटन वित्तीय लागत, निर्दिष्ट जो कर्मचारीहरु को बराबर मा स्थान खारेज गर्नुपर्छ सम्बन्धमा कमी को कर्मचारीहरु को संख्यायस मामला मा यो लिन आवश्यक छ विचार प्राथमिक कारक राखन को लागि यो कर्मचारी छ । ती बीचमा छ जो एक बराबर श्रम प्रदर्शन र प्रवीणता, निम्न व्यक्ति हुनेछ प्राथमिकता राखन को लागि काम: विवाहित व्यक्ति भएको दुई वा बढी (परिवारका सदस्यहरू पूर्णतया द्वारा समर्थित कर्मचारी वा प्राप्त सहयोग उत्तरार्द्ध देखि छ जो आफ्नो निरन्तर र आधारभूत स्रोत साधन जीविका) व्यक्ति जसको परिवार छन्, कुनै अन्य कर्मचारीहरु संग स्वतन्त्र आय कर्मचारीहरु भएको भोगे श्रम चोट वा प्रभावित भएको एक व्यावसायिक रोग (भाग दुई लेख को यो श्रम कोड को रूसी संघ). निर्णय गर्न अनुमति कर्मचारीहरु आफ्नो जब राख्न लगिन्छ नियोक्ता द्वारा आज्ञा, स्थापित गर्न जो निर्धारण को कर्मचारीहरु खारेज गर्नुपर्छ र किन.
मुद्दा एक क्रम को अनुमोदन मा एक नयाँ सूची को कर्मचारी बिना स्थिति को कर्मचारी गर्न विषय निष्कासन । दिन कर्मचारी एक लिखित सूचना को निष्कासन कुनै पछि भन्दा दुई महिना अघि बढाउन । यो हुनुपर्छ द्वारा साबित हस्तलिखित हस्ताक्षर को कर्मचारी को सूचना मा रोजगार अनुबंध समाप्त भएको छ । संग लिखित सहमति को कर्मचारी को नियोक्ता गर्न सही छ उसलाई खारेज उनको को समाप्ति को पहिले अवधि को सूचना तिर्ने क्षतिपूर्ति समर्थक दर लागि को बाँकी अवधि छ भने सूचना (भाग तीन को लेख श्रम कोड को रूसी संघ).
भने कर्मचारी गर्दैन दिन उनको आफ्नो लिखित सहमति, निष्कासन अघि सूचना अवधि समाप्त हुनेछ अवैध डी सूचित रोजगार सेवा शरीर को कर्मियों कमी, कुनै भन्दा कम दुई महिना अघि निष्कासन । ई प्रस्ताव कर्मचारी लेखन मा अर्को उपलब्ध काम (रिक्त पोस्ट वा स्थिति अनुसार उहाँको उनको योग्यता वा कम भुक्तानी काम) खातामा लिएर उनको आफ्नो राज्य को स्वास्थ्य । सबै रिक्त बैठक संकेत आवश्यकताहरु जो नियोक्ता मा दिइएको ईलाका, र पनि रिक्त मा अन्य इलाकों भने रोजगार अनुबंध हुनेछ, हुन चढाएको कर्मचारी. को नियोक्ता गर्न छ प्रदान कर्मचारी अर्को काम (स्थिति) उपलब्ध सम्पूर्ण अवधिमा लिया उपाय गर्न कम कर्मियों संख्या को क्षण देखि दिने सूचना मा आगामी निष्कासन सम्म को क्षण समापन रोजगार अनुबंध भने, नियोक्ता छ, रिक्त स्थान मा आफ्नो कर्मचारी छ । यदि कुनै रिक्त स्थान, संस्था सञ्चालनका कर्मचारी को अभाव को संभावना प्रदान गर्न अर्को काम छन् रूपमा कुनै रिक्त बायाँ मा कर्मचारी । जवाफ मा रोजगारदाताको लिखित प्र प्रस्ताव कर्मचारी दिन उनको आफ्नो लिखित सहमति वा मतभेद संग नयाँ स्थिति छ । रोजगारदाताले गरेको विफलता प्रदर्शन गर्न यो दायित्व बहाली को कर्मचारी मा आफ्नो उनको काम हो ।. भुक्तानी कर्मचारी मा समापन को रोजगार अनुबंध मा जडान संग एक कमी मा कर्मचारीहरु को संख्या वा कर्मचारी आकार - पे मा दर को एक औसत मासिक तलब को कर्मचारी हुन दिइएको को दिन मा आफ्नो उनको निष्कासन - मासिक औसत तलब अवधि लागि को कर्मचारी को लागि खोज छ जो एक काम, देय दुई महिना पछि निष्कासन । कर्मचारी गर्छु लेख्न को लागि एक आवेदन भुक्तान र काम रेकर्ड कार्ड मूल देखाउने भनेर उहाँले त्यो भएको छैन क्षण देखि को निष्कासन । औसत मासिक तलब लागि तेस्रो महिना भुक्तानी गरिनेछ नियोक्ता द्वारा एक समाप्ति मिति तीन महिना पछि निष्कासन भने कर्मचारी गर्न उत्तेजित गर्दछ रोजगार शरीर भित्र एक दुइ हप्ता पछि निष्कासन र छैन मा राखिएको एक नयाँ काम गरेर भने शरीर । कृपया नोट: निम्न मा माथि देखि, जब कम, काम गर्ने व्यक्ति को संख्या वा कर्मचारीहरु, यो संस्था मा औसत दिन्छिन् कर्मचारी पाँच औसत मासिक वेतन: दुई महिना' तलब (ज्याला) को क्षण देखि रिसेप्शन को याद मा आगामी कमी, र तीन औसत मासिक वेतन रूपमा गारंटी भुक्तानी मा संग जडान कर्मियों कमी । यस बाहेक, कर्मचारी कमी प्रक्रिया छ एक लामो प्रक्रिया आवश्यकता भन्दा कुनै कम दुई महिना, र पनि हालतमा धेरै काम लागि रोजगारदाताले संग जोडिएको कारण कार्यान्वयन को कागज कागजातहरू । यदि रोजगारदाताले उल्लंघनों प्रक्रिया, अदालत हुनेछ कर्मचारी मा आफ्नो उनको काम नियोक्ता लागि क्षतिपूर्ति तिर्न बाध्य. साथै, यो पनि विचार गर्न आवश्यक अवस्थामा छ जहाँ एक कर्मचारी गरिएको छ जो कार्यरत एक लामो अवधि लागि अर्को भन्दा, दुवै काम मा पनि त्यस्तै स्थान छ । यस्तो परिस्थितिमा मा, यो गर्न आवश्यक हुनेछ कारण दिन किन साबित गर्न यस विशेष कर्मचारी र छैन अन्य विषय हो निष्कासन । यदि अदालत स्थापित उपस्थिति को एक मा पूर्वाग्रह राख्ने अन्य व्यक्ति कार्यरत, खारेज कर्मचारी पनि हुनेछ पुनर्स्थापित मा आफ्नो उनको काम र रोजगारदाताले तिर्न गरिनेछ क्षतिपूर्ति लागि कर्मचारी बाध्य. अवस्थामा को कर्मियों कमी, भने प्रक्रिया छ, छैन कडाई पछि, त्यसपछि जोखिम भएको कर्मचारी पुनर्स्थापित मा आफ्नो उनको काम हो धेरै ठूलो छ । यसबाहेक, छ कि एक निश्चित सर्कल को मान्छे अनुसार व्यवस्था छ । लागि एक सानो अपराध गर्दा, एक कर्मचारी प्रदर्शन गर्दैन भने, राम्रो सबै छ, काम कार्यहरु उहाँलाई खटाइएको उनको माध्यम आफ्नो उनको आफ्नै दोष छ, यो संस्था सही छ, लागू गर्न निम्न शास्त्रीय प्रतिबंध:) चेतावनी नियमको रूपमा लागू गर्न पहिलो पटक, जब त्यहाँ भएको, अन्य कुनै आधिकारिक नाकाबन्दी गर्न) निष्कासन आधारित प्रासंगिक मैदान भने - को कर्मचारी थियो छ अधिक एक शास्त्रीय मंजूरी लागू. नोट: लागू गर्दा शास्त्रीय प्रतिबंध एक खातामा लिन गर्नुपर्छ गुरुत्व को र परिस्थितिबारे अन्तर्गत जो यो प्रतिबद्ध थियो. लागू अघि यो शास्त्रीय मंजूरी रोजगारदाताले अनुरोध गर्नुपर्छ एक लिखित स्पष्टीकरण देखि कर्मचारी छन् । (देखि क्रम संस्था कर्मचारी गर्नुपर्छ एक लिखित स्पष्टीकरण पेश). यदि कुनै व्याख्या दिइएको छ द्वारा कर्मचारी भित्र दुई काम दिन, एक सोही ऐन. नोट: शास्त्रीय प्रतिबंध लागू गर्न सकिन्छ कुनै पछि भन्दा एक महिना देखि मिति अपराध पत्ता छ र कुनै पछि भन्दा छ महिना को मिति देखि यसको घटना छोडेर, समयावधिको को बिरामी बिदा वा छुट्टी को बिदा कर्मचारी. को क्रम को नियोक्ता मा शास्त्रीय प्रतिबंध घोषणा गर्न कर्मचारी लागि विनिमय मा एक हस्ताक्षर रसिद तीन काम दिन भित्र को मिति देखि आफ्नो मुद्दा छोडेर, समयावधिको को कर्मचारी देखि अभाव को ठाँउ काम.
भने कर्मचारी सहमत छैन प्राप्त गर्न आदेश (निर्देशन) मा विनिमय लागि एक हस्ताक्षर रसिद, एक सोही ऐन.
को आधार मा माथि एक हुन सक्छ भन्ने निष्कर्षमा पुग्न लागि प्रक्रिया खारेज एक कर्मचारी निम्न एक शास्त्रीय मंजूरी आवश्यकता को नियोक्ता गर्न कडाई पालन समय सीमा र आदेश को शास्त्रीय प्रतिबंध । यो पनि महत्त्वपूर्ण छ खातामा लिन को गुरुत्व को को कर्मचारी लिएर अघि, निर्णय मा रोजगार अनुबंध को समापन लागि भने कारण छ । साथै, एक प्रवेश गराइनेछ काम मा रेकर्ड कार्ड को कर्मचारी बताउँदै उहाँले त्यो खारेज गरिएको जडानमा बारम्बार गैर-प्रदर्शन को आफ्नो उनको काम जिम्मेवारीहरू । (एक सूची को प्रासंगिक कार्यहरु स्पष्ट हुनुपर्छ, यसो मा आफ्नो उनको कर्तव्य नियमहरु). यस्तो निष्कासन कर्मचारी, एक रूपमा शासन, जान्छ अदालत विरुद्ध अपिल गर्ने कार्यहरू को नियोक्ता र पुनर्स्थापित गर्न आफ्नो काम मा रूपमा, यस्तो निष्कासन प्रविष्टि मा काम रेकर्ड कार्ड यो धेरै गाह्रो बनाउनेछ लागि कर्मचारी अर्को काम पाउन. अदालतले ठान्नुहुन्छ सबै परिस्थितिमा को मामला, र कुनै पनि उल्लंघन मा लागू शास्त्रीय प्रतिबंध वा दुरुपयोग को रोजगारदाताको शक्तिहरु कार्यालय मा पत्ता छन्, त्यसपछि अदालत हुनेछ कर्मचारी मा आफ्नो उनको काम रोजगारदाताले क्षतिपूर्ति तिर्न लागि प्रेरित, साथै लागि नैतिक हानि भोगे. रोजगार गर्न सकिन्छ अनुबंध समाप्त कुनै पनि क्षण मा एक सम्झौता दल छ । अनुबंध को समापन यो आधार मा सुरु गर्न सकिन्छ या त द्वारा कर्मचारी, वा रोजगारदाताले छ । को व्यवस्था, दल दर्ता छ को रूप मा एक अलग दस्तावेज, एक सम्झौता मा रोजगार अनुबंध समाप्त भएको छ । एक नियम को रूप मा, जब दुवै दल सहमत रोजगार अनुबंध समाप्त, भने दल सहमत क्षतिपूर्ति भुक्तानी गर्न दिएको संस्था कर्मचारी. लागि एक राशि छैन जो अधिक तीन पटक एक औसत मासिक तलब, यो छैन हुनेछ गर्न विषय हुन व्यक्तिगत आय कर कुनै पनि राशि अधिक तीन महिना' लायक को तलब विषय हुनेछ, व्यक्तिगत आय कर बताएनन् नियोक्ता द्वारा. क्षतिपूर्ति भुक्तानी प्रभावित जडान संग को समापन रोजगार अनुबंध गर्न सकिन्छ रूपमा स्थापित भएको कुनै पनि राशि, यसको सही आकार निर्दिष्ट गरिएको छैन मा व्यवस्था छ । तर, अनुसार हालको अभ्यास यस्तो भुक्तानी सामान्यतया निर्भर लम्बाइ को सेवा को कर्मचारी कम्पनी मा, आफ्नो उनको उपलब्धिहरू, अनुभव, आदि, र भने कर्मचारी काम छ कम्पनी को लागि दस वर्ष को लागि र अधिक, उहाँले त्यो लागि प्रश्न गर्न सक्छन् तीन पाँच औसत मासिक वेतन को. एक नियम को रूप मा, अधिकतम राशि को यस्तो एक भुक्तान छ पाँच औसत मासिक वेतन, सोही औसत मात्रा कारण र देय जब को संख्या कम कर्मचारी कम्पनी छ । तर, यो संस्था स्थापना गर्न सक्नुहुन्छ भुक्तान मात्रा मा, आफ्नै विवेक र रूपमा सहमत कर्मचारी. यो विख्यात गर्नुपर्छ, यो धेरै कठिन हुनेछ लागि कर्मचारी चुनौती निष्कासन गर्दा त्यहाँ छ एक सम्झौता दल को रूपमा, यो छ छैन मात्र मा अग्रसर को नियोक्ता, तर पनि मा अग्रसर को कर्मचारी: एक आपसी सम्झौता गर्न दुई दल रोजगार अनुबंध । कर्मचारी पनि प्राप्त मौद्रिक क्षतिपूर्ति लागि निष्कासन । अदालतले यस मामला मा हुनेछ भन्दा उदाहरणहरु मा रक्षा को नियोक्ता छ । बढ्नु माथि देखि, सबैभन्दा प्रभावकारी, छिटो र सुरक्षित विधि को कर्मचारी निष्कासन गरेको छ निष्कासन गर्न सहमत दुवै पक्ष द्वारा. एक उपयुक्त कानूनी सल्लाहकार सेवाहरू साथी लागि अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरु सञ्चालन मा रूस हामी भएको मा रूसी बजार देखि र चलाउँछ भन्दा बढी दुई सय पेशेवरों मा मास्को र सेन्ट पीटर्सबर्ग.
