बेरोजगारी लाभ स्वीडेन मा भुक्तानी गरेर बनाएको राज्य वा अन्य अधिकृत शरीर बेरोजगार मान्छे । तिनीहरूले विभाजित गर्न सकिन्छ, एक स्वैच्छिक योजना संग आय-सम्बन्धित क्षतिपूर्ति गर्न एक निश्चित स्तर, वा एक व्यापक योजना प्रदान गर्दछ कि एक कम स्तर को आधारभूत समर्थन छ ।"-धन', पहिलो फारम बेरोजगारी बीमा, स्वीडेन मा थिए मा सिर्जना. देखि यो संस्था स्थानीय रोजगार एजेंसियों मा, र बीच जलवायु को नीतिहरू, राज्य वित्त गर्न थाले बेरोजगारी लाभ । देखि, को उद्देश्य को बेरोजगारी बीमा गर्न थियो 'आर्थिक सहयोग प्रदान समयमा एक 'संक्रमणकालीन अवधि' जब व्यक्तिले आफ्नो हराएको उनको रोजगार वा स्कूल छोडेर सक्रिय खोज्ने एक नयाँ रोजगार'मा, रोजगार कार्यालय थिए, र राष्ट्रिय श्रम बजार बोर्ड रूपमा स्थापित भएको थियो केन्द्रीय अख्तियार, चार्ज संग पनि कार्य को स्वैच्छिक रोजगार राहत धन, जो थिए र अधीनमा थिए । देखि, उत्तरार्द्ध कार्य भएको छ बेरोजगारी सहयोग बोर्ड । श्रम बजार मा नीतिहरू को पोस्ट-युद्ध अवधि को निर्माण थिए, दुई अवधारणाहरु: 'सक्रिय श्रम बजार नीति', र कार्य को बेरोजगारी बीमा समर्थन गर्न व्यक्तिहरूलाई गर्न श्रम बजार । यो प्रभाव, बेरोजगारी बीमा गर्न थियो केही विशेषताहरु: यो भुक्तानी हुँदैन जबसम्म व्यक्ति छ संभावना लिन मा काम समयमा कम्तिमा एक न्यूनतम नम्बर को घन्टा हरेक हप्ता.
यो हुनुपर्छ लागि आवश्यक व्यक्तिहरूलाई खोज्न सक्रिय काम.
यो आवश्यकता पर्छ व्यक्तिहरूलाई भाग लिन श्रम बजार जो गर्न उद्देश्य समर्थन व्यक्तिको सम्भाव्यतालाई पुन: प्रविष्टि गर्न श्रम बजार । व्यक्ति गर्न अनुमति हुँदैन, हेर्न को लागि मात्र एउटै प्रकारको काम लामो रन मा, तिनीहरूले पहिले थियो वा छ लागि प्रशिक्षण गरिएको छ । व्यक्ति गर्न अनुमति हुँदैन, केवल एक काम खोज्न भित्र सीमित भौगोलिक क्षेत्र छ । स्विडिश बेरोजगारी बीमा सिस्टम छ, दुई घटक: आधारभूत बीमा र स्वैच्छिक आय-सम्बन्धित बीमा. आधारभूत बीमा प्रदान गर्न जो कसैलाई भेट्छन् आधारभूत काम आवश्यकताहरु: प्रति दिन प्रदान गर्दै कसैलाई भन्दा बीस वर्ष को उमेर को छ जो मा भर्ना रोजगार कार्यालय र पूरा एक काम-खोजी योजना छ । स्वैच्छिक आय-सम्बन्धित बीमा आवश्यकता कार्यकर्ता सामेल को एक तीस-छ स्वतन्त्र बेरोजगारी धन । एक बन्न. चार लाख प्रापक को बेरोजगारी धन, एक कामदार भएको हुनुपर्छ कार्यरत कम्तीमा लागि एक महिना. पछि एक वर्ष को बराबर सदस्यता गर्न एक बेरोजगारी निधि, र छ महिना को आधा-समय काम, एक कामदार छ, हकदार एक आय-सम्बन्धित दैनिक भत्ता को माथि गर्न को आफ्नो वा उनको नियमित आय (एक अधिकतम संग प्रति दिन) लागि पहिलो दुई सय दिन । नियमित आय को औसत आय समयमा पछिल्लो बाह्र महिना, सहित को दिन बेरोजगारी छ । पछि दुई सय दिन दर सत्तरी सम्म को दिन, र सत्तरी दिन देखि - (केवल लागि उपलब्ध आमाबाबुले छोराछोरीलाई को उमेर अन्तर्गत). पछि तीन सय (वा) लाभ दिन, जो कोहीले अझै पनि बेरोजगार प्राप्त गर्न सक्छन् ठाँउ मा काम र विकास ग्यारेन्टी श्रम बजार कार्यक्रम छ । रूपमा घोषणा गरेर स्विडिश बेरोजगारी बीमा मा, कामदारहरूको प्राप्त लाभ वर्ष समयमा, र बेरोजगारी धन भुक्तानी तिनीहरूलाई. नौ अर्ब, वा एक औसत, प्रति आवेदक छ । वास्तवमा, एक फारम को भित्री-कोष एकता खोज मा पायाइयो सकिन्छ धन माथि सामान्यतया छैन लागि प्रतिस्पर्धा सदस्य रूपमा, व्यापार यूनियन सामान्यतया उल्लेख गर्न एक 'कोष संगठनात्मक क्षेत्र', र लागत यो समय मा थिए ढाकिएको एकता गरेर सबै धन । यो नतिजा मा यस्तै सदस्यता शुल्क लागि हरेक क्षेत्र छ । यसबाहेक, यो धन' लागत थिए मुख्यतः द्वारा भुक्तानी सरकारी अनुदान छ । मा मात्र. चार बेरोजगारी लाभ थिए सदस्यता शुल्क । बीच र को शेयर कामदारहरूको संग सम्बद्ध एक बेरोजगारी कोष कम देखि सत्तरी, गर्न कोष शुल्क कारण कम राज्य. कोष शुल्क फर्के पूर्व- स्तर जब, सरकार अनुदान थियो पुनःस्थापित । मा, को घनत्व बेरोजगारी धन थियो, र संघ बेरोजगारी धन एक्लै उभिए. केही यूनियन पनि बढाउन सामूहिक पूरक बीमा गर्न राम्रो कवर बढ्दै कोटा बेरोजगार भन्दा कम प्राप्त गर्ने को आफ्नो पछिल्लो ज्याला । यूनियन प्रदान, यो लाभ उठाउन लड्न को अधिकतम क्षतिपूर्ति स्तर, र वृद्धि को बेरोजगार औसत र उच्च- । यूनियन पनि खोजी गर्न पूरक लाभ जहाँ बीमा कार्यक्रम छोटो पतन. मा, चालीस-पाँच ती प्राप्त बेरोजगारी लाभ प्राप्त भन्दा कम को आफ्नो पछिल्लो आय । सामूहिक पूरक पूर्णतया द्वारा संघ शुल्क । स्विडिश कल्याण राज्य र यसको"सक्रिय श्रम बजार नीतिहरू"बाँकी एकदम अखण्ड पछि गहिरो मंदी को. तर, मांग लागि श्रम रहेको अन्तर्गत स्तर को को दशक स्विडिश राजनीतिज्ञ र नेता को मध्यम पार्टी देखि, बो, दावा को आवश्यकता लागि धेरै तीव्र काम-खोजी गरेर बेरोजगार जरूरी प्रणाली सुधार गरेको कार्यक्षमता । एक रिपोर्ट द्वारा लिखित, आफ्नो स्थिति को टाउको रूपमा प्रभाग को बेरोजगारी बीमा बोर्ड, कि मा जहाँ एक अवस्था अक्सर छन् धेरै काम खोज्नेहरूको लागि प्रत्येक रिक्ति, काम-खोजी गतिविधि सीमित हुनुपर्छ जब जहाँ आवेदक एक निष्पक्ष भइरहेको को संभावना प्रदान गरिएको काम हो । कसरी यो पूरा गर्न छ अझै पनि एक कुरा को चर्चा छ । समस्याको विषयमा को प्रभाव सामेल एक स्विडिश श्रम बजार कार्यक्रम गरिएको छ जांच द्वारा बारबरा फेला जो धेरै मुद्दाहरू । भने कार्यक्रम थियो रोजगार वृद्धि दर मा यसको सहभागीहरू, यी पनि थियो फेला गरिएको रहन एकदम लामो समय मा लाभ र बेरोजगारी कार्यक्रम छ । यो विशेष गरी मामला लागि ती प्रवेश कार्यक्रम गरिएको भएको पछि हकदार बेरोजगारी अनुदान छ । यो संभावित 'ताला-मा इफेक्ट' पनि पर्छ जांच गरिनेछ. केही काम विभाग महिला भाग-समय जब संग, जनशक्ति-कार्यरत, मौसमी कार्यकर्ता, विद्यार्थी, आत्म-कार्यरत व्यवसायी दुरुपयोग बेरोजगारी लाभ र केही प्रशासनिक अदालत अवस्थामा छन् आशा स्पष्ट गर्न यी विभाग को लागि बेरोजगारी बीमा । मा, को महत्त्वपूर्ण पक्षलाई प्रणाली संशोधित गरियो. सम्बन्ध स्वीडेन लागि निर्वाचन गठबन्धन, जो जिते चुनाव, समर्थन प्रत्येक खण्ड को श्रम बजार बोकेको यसको आफ्नै लागत को बेरोजगारी लाभ भुक्तानी बाहिर । यो इरादा थियो, मा दबाव राख्न वेतन स्तर लागि मांग वृद्धि श्रम, र कम बेरोजगारी छ । तिनीहरूले दाबी एक पर्याप्त ठूलो भाग को लागत लागि बीमा हुनुपर्छ द्वारा व्यक्तिगत शुल्क को को संलग्न मजदुर, रोक्न भित्री-कोष एकता तंत्र । जनवरी देखि, शुल्क बेरोजगारी धन खडा थिए, एकदम ज्यादातर मा धन संग एक उच्च बेरोजगारी दर बीचमा सदस्य । जुलाई देखि, को निधि शुल्क धेरै मात्रमा बढेको छ । ठूलो सदस्यता घाटा देखापर्यो लागि धन र व्यापार यूनियन. एक देखि जनवरी तीस-एक डिसेम्बर, स्विडिश यूनियन हराएको, सदस्यहरु (को सक्रिय सदस्य) र संघ बेरोजगारी धन लगभग, सदस्यहरु. सहित गैर-संघ बेरोजगारी धन (स्वतन्त्र अल्फा कोष र बेरोजगारी धन लागि आत्म-कार्यरत र हाकिमहरूले), लगभग आधा एक लाख सदस्य बायाँ धन । एक देखि जनवरी, कोष शुल्क थिए पुनःस्थापित गर्न बारेमा एउटै स्तर रूपमा अघि.
