एक मौखिक काम प्रस्ताव कानुनी बाध्यकारी तर यो गर्न कठिन छ साबित भएको छ के को प्रतिज्ञा बिना लिखित प्रमाण छ । यो छ, त्यसैले महत्त्वपूर्ण प्राप्त गर्न एक लिखित अनुबंध रूपमा चाँडै रूपमा सम्भव छ । तपाईं व्यवस्था गर्न हकदार एक लिखित अनुबंध द्वारा नवीनतम एक महिना पछि तपाईं सुरु गर्नुभयो तपाईंको रोजगारव्यवस्था कि यो भनिन्छ, लस - र अनुवाद गर्न सकिन्छ रोजगार संरक्षण ऐन । स्वीकार कहिल्यै एक काम प्रस्ताव अघि स्थापना आफ्नो तलब र अन्य के अवस्था (जस्तै घण्टा काम, बीमा, छुट्टी, आदि.) लागू. एउटा अवस्थित सामूहिक सम्झौता - सामूहिक सम्झौता हो भन्ने आधारभूत विषयहरूमा जस्तै, ओवरटाइम, यात्रा समय क्षतिपूर्ति र आमाबाबुको छोड्न आदि. तपाईं द्वारा कवर छन् कार्यस्थल सामूहिक सम्झौता पनि तपाईं छैनन् भने एक सदस्य संघ. स्थानीय संघ एकाइ र तिनीहरूलाई सोध्न जाँच गर्न आफ्नो अनुबंध सुनिश्चित र सबै सही छ पहिले हस्ताक्षर हो । त्यहाँ छ भने कुनै सामूहिक सम्झौता मा आफ्नो कार्यस्थल छन् कुनै आधारभूत नियमहरु । यो तपाईं सम्म छ र आफ्नो रोजगारदाताले बातचीत गर्न र सर्तहरू मा सहमत जस्तै तलब, ओभरटाइम, छुट्टी, बीमा, यात्रा क्षतिपूर्ति र आमाबाबुको छोड्न आदि. यसो त चुनौतीपूर्ण हुन सक्छ, कारण जटिलता को स्विडिश श्रम कानून छ । यो सम्झना गर्न पनि महत्त्वपूर्ण छ कि स्वीडेन कुनै न्यूनतम वेतन. ज्याला द्वारा नियमित छन् सामूहिक सम्झौता र एक कमी को सामूहिक सम्झौता मा आफ्नो कार्यस्थल मतलब छ कि कुनै कम सीमा को लागि आफ्नो तलब छ । त्यसैले, यो सधैं सुरक्षित काम गर्न मा एक ठाउँ संग सामूहिक सम्झौता । तर, एक कमी को एक सामूहिक सम्झौता होइन कि आफ्नो रोजगारदाताले दुष्ट छ र हुनेछ शोषण. यो सिर्फ मतलब कि तपाईं सूचित गर्न आवश्यक आफैलाई र सुनिश्चित छ भन्ने आधारभूत विषयहरूमा छन् सही नियमन मा आफ्नो अनुबंध ।.
