स्विडिश पेन्सन सिस्टम मा आधारित छ एक तीन स्तम्भ सिस्टम । सुधार को अन्त मा मा, प्रणाली लाग्न सक्छ, एक बिट भ्रामक मा पहिलो । यहाँ एक छोटो परिचय तपाईं बाहिर मदत गर्न छ । पहिले, स्विडिश पेन्सन सिस्टम मा आधारित थियो एक दुई स्तम्भ सिस्टम: एक गारंटी पेन्सन र एक आय सम्बन्धित एक । मा, एक क्रस-पार्टी सहमतिका, एक सुधार प्याकेज थियो सहमत । नयाँ सिस्टम छ अब मा आधारित तीन स्तम्भ सिस्टम: समयमा आफ्नो काम जीवनपाँच आफ्नो आय को मा जाने पेन्सन सिस्टम । सोह्र को योगदान हुनेछ सीधा वर्तमान, जबकि. पाँच जान हुनेछ आफ्नो प्रिमियम निधि । गारंटी पेन्सन प्रदान एक न्यूनतम लागि पेन्सन व्यक्ति संग कम पेन्सन वा कुनै आय छ । यो प्राप्त गर्न तपाईं हुनुपर्छ मा बस्ने स्वीडेन को एक न्यूनतम को लागि तीन वर्ष जबकि, लागि योग्य पूर्ण प्रत्याभूति पेन्सन, तपाईं आवश्यकता कम्तीमा चालीस वर्ष को निवास. यो देय देखि को उमेर छ । आय-सम्बन्धित पेन्सन कोरिएको देखि सबै आफ्नो आय को समयमा आफ्नो जीवनकालमा को उमेर देखि. तपाईं सुरु गर्न सक्नुहुन्छ, प्राप्त आय-सम्बन्धित पेन्सन को उमेर देखि, तर तपाईं अधिक योगदान, उच्च आफ्नो पेन्सन हुनेछ । सामाजिक बीमा लाभ, यस्तो बिरामी बिदा वा बेरोजगारी लाभ छन्, गन्न योगदान छ । वर्ष समर्पित गर्न छोराछोरी हुर्काउन, सैन्य सेवा र अध्ययन पनि दिनु पेन्सन.
यो पेन्सन अनुक्रमित छ औसत वेतन वृद्धि । तपाईं मात्र एक वा दुई वर्ष को पेन्सन स्वीडेन मा तपाईं गर्न सक्छन् स्थानान्तरण आफ्नो पेन्सन अंक देखि अर्को ईयू देश वा देखि जो संग देशहरूको स्वीडेन छ अधिवेशन. पाँच आफ्नो योगदान को जाओ मा एक प्रिमियम निधि को आफ्नो विकल्प छ । त्यहाँ करिब पाँच सय विभिन्न धन संग विभिन्न रिटर्न.
यदि तपाईं छनौट छैन एक प्रिमियम निधि, पैसा जान हुनेछ प्रिमियम बचत कोष भित्र राष्ट्रिय स्विडिश कोष, जो द्वारा व्यवस्थित छ सातौं कोष बोर्ड । विवाहित दम्पतीले हस्तांतरण गर्न सक्छन् आफ्नो गर्न प्रत्येक अन्य । किनभने सार्वजनिक पेंशन्स, एक छत, धेरै उच्च-आय भन्दा कम प्राप्त, योगदान पनि छन् छ । त्यसैले, धेरै मान्छे बाहिर ले एक सम्मपूरक व्यावसायिक पेन्सन. केही कम्पनीहरु यी पनि सहमत गरेर सामूहिक सम्झौता संग, रोजगारदाताले योगदान पाँच प्रत्येक व्यक्तिको आय तिर आफ्नो सम्मपूरक व्यावसायिक पेन्सन.
यो उचित छ सामेल गर्न यस्तो योजना । को स्विडिश कामदारहरूको द्वारा कवर छन् या त एक समूह वा व्यक्तिगत योजना छ । जब सामेल एक कम्पनी सोध्न, आफ्नो व्यापार संघ भने एक सामान्य व्यावसायिक पेन्सन योजना मा अवस्थित आफ्नो कम्पनी हो । पहिले, स्विडिश पेन्सन सिस्टम मा आधारित थियो एक दुई स्तम्भ सिस्टम: एक गारंटी पेन्सन र एक आय सम्बन्धित एक । मा, एक क्रस-पार्टी सहमतिका, एक सुधार प्याकेज थियो सहमत । नयाँ सिस्टम छ अब मा आधारित तीन स्तम्भ सिस्टम: समयमा आफ्नो काम जीवन.
आफ्नो आय को मा जाने पेन्सन सिस्टम । सोह्र को योगदान हुनेछ सीधा वर्तमान, जबकि. पाँच जान हुनेछ आफ्नो प्रिमियम निधि । गारंटी पेन्सन प्रदान एक न्यूनतम लागि पेन्सन व्यक्ति संग कम पेन्सन वा कुनै आय छ । यो प्राप्त गर्न तपाईं हुनुपर्छ मा बस्ने स्वीडेन को एक न्यूनतम को लागि तीन वर्ष जबकि, लागि योग्य पूर्ण प्रत्याभूति पेन्सन, तपाईं आवश्यकता कम्तीमा चालीस वर्ष को निवास. यो देय देखि को उमेर छ । आय-सम्बन्धित पेन्सन कोरिएको देखि सबै आफ्नो आय को समयमा आफ्नो जीवनकालमा को उमेर देखि. तपाईं सुरु गर्न सक्नुहुन्छ, प्राप्त आय-सम्बन्धित पेन्सन को उमेर देखि, तर तपाईं अधिक योगदान, उच्च आफ्नो पेन्सन हुनेछ । सामाजिक बीमा लाभ, यस्तो बिरामी बिदा वा बेरोजगारी लाभ छन्, गन्न योगदान छ । वर्ष समर्पित गर्न छोराछोरी हुर्काउन, सैन्य सेवा र अध्ययन पनि दिनु पेन्सन. यो पेन्सन अनुक्रमित छ औसत वेतन वृद्धि । तपाईं मात्र एक वा दुई वर्ष को पेन्सन स्वीडेन मा तपाईं गर्न सक्छन् स्थानान्तरण आफ्नो पेन्सन अंक देखि अर्को ईयू देश वा देखि जो संग देशहरूको स्वीडेन छ अधिवेशन. समयमा आफ्नो काम जीवन आफ्नो योगदान को जाओ मा एक प्रिमियम निधि को आफ्नो विकल्प छ । त्यहाँ करिब पाँच सय विभिन्न धन संग विभिन्न रिटर्न. यदि तपाईं छनौट छैन एक प्रिमियम निधि, पैसा जान हुनेछ प्रिमियम बचत कोष भित्र राष्ट्रिय स्विडिश कोष, जो द्वारा व्यवस्थित छ सातौं कोष बोर्ड । विवाहित दम्पतीले हस्तांतरण गर्न सक्छन् आफ्नो गर्न प्रत्येक अन्य । किनभने सार्वजनिक पेंशन्स, एक छत, धेरै उच्च-आय भन्दा कम प्राप्त, योगदान पनि छन् छ । त्यसैले, धेरै मान्छे बाहिर ले एक सम्मपूरक व्यावसायिक पेन्सन. केही कम्पनीहरु यी पनि सहमत गरेर सामूहिक सम्झौता संग, रोजगारदाताले योगदान प्रत्येक व्यक्तिको आय तिर आफ्नो सम्मपूरक व्यावसायिक पेन्सन. यो उचित छ सामेल गर्न यस्तो योजना । को स्विडिश कामदारहरूको द्वारा कवर छन् या त एक समूह वा व्यक्तिगत योजना छ । जब सामेल एक कम्पनी सोध्न, आफ्नो व्यापार संघ भने एक सामान्य व्यावसायिक पेन्सन योजना मा अवस्थित आफ्नो कम्पनी हो ।.
